经验交流
蓝海豚旅游党支部以实际行动落实集团2017年党建人事工作任务

 

  《省航运集团2017年党建人事工作重点任务》下发后,省珠江公司下属蓝海豚公司组织了专题学习活动,广大基层党员认为,这份文件既提纲挈领,为基层党建人事工作指明了方向,又接地气,具有很强的可操作性。结合基层单位的生产实际,公司将“落实人才兴航,搭建聚集优秀人才的体制机制”作为本公司年度党建人事工作的首要工作。
  广东蓝海豚旅运股份有限公司目前正在申报新三板,现已通过券商内核。公司在积极推进香港维港游、杭州钱江游、运河游以及赣州赣江游等对外拓展项目,未来对于综合性管理人才的需求非常迫切。为尽快弥补人才短板、储备人才,让中层管理人员系统全面掌握相关管理知识,蓝海豚公司携手省珠江公司共同组织跨部门业务培训,计划利用半年时间,在每周一下午举行一个半小时的专题业务培训。蓝海豚公司七个部门将根据部门实际,分三次分享本部门工作的核心内容。与此同时,省珠江公司党委高度重视这项工作,三名党委委员根据自己的工作经验进行选题开展培训。其中,党委书记罗健将围绕“公文写作技能”进行讲解,党委委员田蔚青则着重讲解合同法要点,纪委书记李伟强将结合“招投标过程中的廉洁风险管理”进行专项培训。
  2月13日,公司举行了第一期培训,重点包括船舶基础知识和维修制度,详细介绍了船舶的基础构造,各部分的功用、船舶维修和船检制度等知识。通过培训,员工们对船舶有了更加深入的了解,受益匪浅,同时期待未来有更多内容丰富、精彩纷呈的培训课程。
  2017年,蓝海豚公司将以集团党建人事工作30条重点任务为指引,结合基层实际抓落实、促成效,为新三板公司打下良好的基础。

  
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